UPFÖRANDE KOD
BHS arbetar för att anställda och affärspartners ska ha en gemensam och formaliserad värdegrund. BHS:s uppförandekod ska säkerställa att alla anställda och affärspartners är bekanta med vad som är korrekt BHS-beteende.
Läs hela BHS uppfördenkod här:
Whistleblower system
Hjälp oss att bekämpa korruption och företagsbrottslighet. Varje intrångsrapport är viktig och hjälper till att förhindra ekonomisk förlust och skada på vårt rykte. Med din hjälp kan vi säkerställa vår integritet och pålitlighet och därmed också vår framgång.
Både anställda och externa intressenter kan rapportera överträdelser via länken:
Länk till whistleblower-systemet
Whistleblower-systemet får inte användas för att göra medvetet falska anklagelser mot människor, och medvetet falsk information får inte rapporteras.
En extern leverantör sköter programmet för att säkerställa anonymitet för examinator. Alla rapporter behandlas strikt konfidentiellt av en neutral person.
VAD KAN RAPPORTERAS?
I whistleblower-systemet kan du anmäla allvarliga ärenden som mutor, utpressning, förskingring, stöld, bokföringsmanipulation m.m.
Omständigheter som mobbning, missnöje med lön, brott mot alkoholpolicy etc ska inte anmälas här utan ska istället anmälas via HR, SU eller ArMu.
ANONYMITET
Om du vill försäkra dig om att du är anonym, vänligen observera följande:
Om möjligt ska du inte rapportera från en dator som din arbetsgivare tillhandahåller.
Använd inte en PC ansluten till företagets nätverk/intranät.
Få åtkomst till whistleblower-systemet direkt genom att kopiera eller skriva in URL:en i en webbläsare istället för att klicka på en länk.
Ange inte dina egna personliga uppgifter.
LÄNKEN
När du skickar rapporten får du ett kvitto som bekräftar att din anmälan har tagits emot. Det är viktigt att du sparar ditt rapport-ID på ett säkert ställe så att när du loggar in igen när du får svar från administratören.
